日本のIT技術者不足は深刻、企業は人材獲得必死、 WEB、人材紹介、採用活動 コストが高いミスマッチ就職活動の技術者負担が大きい、企業の自社教育リ（待機コスト、離職）また、上級者技術者の転職は積極しない、技術者履歴書の捏造（学歴、プロジェクト期間ポジションなど）履歴書保有会社よりの情報漏洩（リクナビ不祥事など）、転職サイトの履歴書データは専用で共用できていない問題に対して下記の解決方法を提供とする。
世界中に誰でも利用でき、非中央集権型、暗号化、自律的、偽履歴書なしのブロックチェーンを構築する。履歴書を登録するだけ企業から仮想通貨を獲得することができる。自社社員の履歴書が簡単に管理できる。
履歴書をブロックチェーンに暗号化保存、情報漏洩および偽造を防止することができる。運用ノードサーバの参入により全部の履歴検索情報を共有できる。履歴書台帳、検索情報台帳、メッセージ台帳を持つ。
１）人材端末３０は、運用機関・転職支援サイト２１サーバからイーサリアム（Ethereum）アドレスを取得、人材本人のユニーク識別IDとして運用する。人材端末３０はロ履歴書を運用機関・転職支援サイト２１サーバに アップロードする。そして、検索処理２３で検索用キーワードを抽出、 P2P通信制御部２２０によって履歴書データと検索データを他Nodeに履歴書分散台帳同期を行う。
２）企業端末４０は運用機関・転職支援サイト２１サーバからイーサリアム（Ethereum）アドレスを取得、企業端末担当者のユニーク識別IDとして運用する。検索処理２３で人材検索を行う。良さそうの履歴書を見つかりましたら履歴書公開の申請メッセージを送信する。
３）P2P通信制御部２２０によってメッセージを他Nodeにメッセージ分散台帳同期を行う。そして、人材端末３０は運用機関・転職支援サイト２１サーバから企業からメッセージを受信する。申請許可メッセージを返信する。企業端末４０は仮想通貨を人材イーサリアムアドレスに送金する。
４）人材端末３０は仮想通貨の入金確認をしてから履歴書公開処理２５で企業に履歴書（すべて情報）公開する。

発行と配分